5 положительных качеств, которые испортят вам карьеру

Как чрез­мер­ная эф­фек­тив­ность, при­выч­ка за­дер­жи­вать­ся до­позд­на и об­щи­тель­ность ра­бо­та­ют про­тив вас.

Боль­шая часть нашей жизни про­хо­дит на ра­бо­те. Мы видим кол­лег чаще, чем дру­зей, а на­чаль­ство — чаще, чем ро­ди­те­лей.

И нам хо­чет­ся, чтобы они были о нас хо­ро­ше­го мне­ния. Но если слиш­ком ста­рать­ся за­слу­жить ре­пу­та­цию, можно пе­ре­усерд­ство­вать и в итоге до­бить­ся про­ти­во­по­лож­но­го эф­фек­та.

Вот пять по­ло­жи­тель­ных на пер­вый взгляд ка­честв, неуме­рен­ное при­ме­не­ние ко­то­рых, может на­вре­дить вашей ка­рье­ре.

В каж­дом офисе есть со­труд­ник, ко­то­рый ухо­дит домой по­след­ним и вы­клю­ча­ет за всеми свет. Часто такой че­ло­век счи­та­ет, что это по­вы­ша­ет его цен­ность в гла­зах на­чаль­ства, но на самом деле это не так.

Кол­ле­ги вовсе не рады по­доб­но­му по­ве­де­нию, по­сколь­ку сами не го­то­вы за­си­жи­вать­ся до­позд­на. Но при этом они не хотят невы­год­но от­ли­чать­ся от по­лу­ноч­ни­ка. А ру­ко­вод­ству во­об­ще все равно, сколь­ко вы си­ди­те на ра­бо­те, — важ­нее ре­зуль­тат. Еще один минус: если вы с кол­ле­гой ра­бо­та­е­те над по­хо­жи­ми про­ек­та­ми, и он спра­вит­ся быст­рее, не за­си­жи­ва­ясь при этом до ночи, это по­ка­жет, что вы мед­лен­но ра­бо­та­е­те, плохо рас­пре­де­ля­е­те за­груз­ку или про­сто де­ла­е­те все в по­след­ний мо­мент.

Ино­гда за­держ­ки на ра­бо­те умест­ны. Если ве­че­ром шеф пишет важ­ное пись­мо, и вам нужно от­ве­тить, или если сроч­ный про­ект горит — остать­ся дей­стви­тель­но стоит. Но про­сто тор­чать в офисе до­позд­на со­вер­шен­но неза­чем.

Такой че­ло­век од­но­вре­мен­но участ­ву­ет в те­ле­кон­фе­рен­ции и де­ла­ет ка­кие-то за­пи­си по дру­го­му про­ек­ту. Он вы­пол­ня­ет по­ло­ви­ну одной за­да­чи, потом дру­гой, и ни­ко­гда ни­че­го не до­во­дит до конца.

По­сто­ян­но пе­ре­клю­ча­ясь на раз­ные за­да­чи, вы жерт­ву­е­те точ­но­стью и эф­фек­тив­но­стью. Кроме того, вы на­вер­ня­ка до­пу­сти­те ошиб­ки — и по­тра­ти­те лиш­нее время на их ис­прав­ле­ние. Если де­лать пять дел од­но­вре­мен­но, каж­дое из них зай­мет боль­ше вре­ме­ни.

Ру­ко­во­ди­тель не про­тив, если вы возь­ме­те на себя че­ты­ре за­да­чи и за­кон­чи­те их в тот же день, но они долж­ны быть вы­пол­не­ны без­уко­риз­нен­но. По­это­му де­лай­те их по оче­ре­ди, со­сре­до­та­чи­ва­ясь на каж­дой в от­дель­но­сти. На­чать стоит с са­мо­го слож­но­го, по­сте­пен­но про­дви­га­ясь к более про­сто­му.

Ра­бо­то­да­те­ли могут не со­гла­сить­ся, но из­лиш­няя эф­фек­тив­ность ино­гда вре­дит ка­рье­ре. Зву­чит стран­но, со­гла­си­тесь.

По­про­бу­ем объ­яс­нить на при­ме­ре. Пред­по­ло­жим, в офисе есть со­труд­ник, ко­то­рый слиш­ком быст­ро вы­пол­ня­ет свою ра­бо­ту. Его кол­ле­ги от­ста­ют, по­это­му на него тут же на­гру­жа­ют до­пол­ни­тель­ные за­да­чи, а окру­жа­ю­щие смот­рят косо. Не стоит рвать­ся впе­ред, если зар­пла­та никак не за­ви­сит от ко­ли­че­ства вы­пол­нен­ных задач. И даже если вас не за­ста­вят вы­пол­нять до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту, вы бу­де­те про­си­жи­вать крес­ло до конца ра­бо­че­го дня. В этом нет ни­че­го хо­ро­ше­го.

За­дай­те себе во­прос: за­пла­тят ли вам боль­ше, если вы за­кон­чи­те ра­бо­ту рань­ше срока? Если нет, неза­чем взва­ли­вать на себя лиш­нее.

Такой че­ло­век любит по­ку­пать кол­ле­гам пон­чи­ки, торты и пе­че­нье. Кто же не любит сла­до­сти? И разве кто-то может сер­дить­ся на че­ло­ве­ка, ко­то­рый при­но­сит в офис пе­че­нье? Ока­зы­ва­ет­ся, бы­ва­ет вся­кое.

Когда вы по­ку­па­е­те в офис сла­до­сти, вы под­тал­ки­ва­е­те кол­лег на на­ру­ше­ние диеты. Да, вы не обя­за­ны знать личые по­дроб­но­сти, но если кто-то из со­труд­ни­ков ху­де­ет или стра­да­ет от ал­лер­гии на тот или иной про­дукт, он может ока­зать­ся недо­во­лен.

Дей­ствуй­те так, как при­ня­то в вашем офисе. Если у вас есть сто­лик с за­кус­ка­ми, и мно­гие ре­гу­ляр­но при­но­сят уго­ще­ния для кол­лег, по­сту­пай­те так же. Если вы лю­би­те при­но­сить сла­до­сти, но за­ме­ти­ли, что кто-то из кол­лег не ест их из-за диеты, при­не­си­те им ово­щей или фрук­тов. А если вам по­ка­жет­ся, что ру­ко­во­ди­те­ля такая прак­ти­ка раз­дра­жа­ет, не стоит усу­губ­лять си­ту­а­цию — лучше при­гла­си­те кол­лег на кофе или при­ду­май­те дру­гое сов­мест­ное вре­мя­про­вож­де­ние.

Этот со­труд­ник не может прой­ти по ко­ри­до­ру, не за­го­во­рив с каж­дым встреч­ным. Ка­за­лось бы, ни­че­го страш­но­го, но ино­гда чрез­мер­ная об­щи­тель­ность может обер­нуть­ся про­ва­лом.

Если вы за­яд­лый лю­би­тель по­бол­тать, воз­мож­но, в один пре­крас­ный день вы ляп­не­те что-то лиш­нее: или про­го­во­ри­тесь, что вме­сто боль­нич­но­го ез­ди­ли ку­да-то, или рас­ска­же­те ка­кую-то по­дроб­ность лич­ной жизни, ко­то­рую на­чаль­ство может вос­при­нять как тре­вож­ный фла­жок, когда речь зай­дет об от­вет­ствен­ном за­да­нии или по­вы­ше­нии. Или вы рас­ска­же­те о том, сколь­ко по­лу­ча­е­те — а это шанс разо­злить не толь­ко на­чаль­ство, но и кол­лег.

Кроме того, даже если ваша об­щи­тель­ность по душе кол­ле­гам, ру­ко­вод­ство может при­дер­жи­вать­ся дру­гой точки зре­ния, решив, что вы слиш­ком от­вле­ка­е­тесь (и от­вле­ка­е­те дру­гих) от ра­бо­че­го про­цес­са.

Быть по­пу­ляр­ным было круто в школе, но те­перь надо ста­рать­ся, чтобы из­лиш­няя об­щи­тель­ность не вышла боком. Ино­гда стоит быть неза­мет­ным.

Под­го­то­ви­ла Ев­ге­ния Си­до­ро­ва